人才队伍建设是新时代西部大开发中党校发展的关键

人才队伍建设是新时代西部大开发中

党校发展的关键

在习近平总书记视察贵州一周年之际，国务院《关于支持贵州在新时代西部大开发上闯新路》（国发〔2022〕2号）文件出台。充分体现了党中央、国务院对贵州发展的高度重视和空前支持，是新时代以习近平同志为核心的党中央支持贵州高质量发展的又一具有标志性意义的大事，是在贵州发展史上又一具有里程碑意义的大事。

结合党校发展和人才队伍建设实际，我们要始终坚持党校姓党，党管人才，切实发挥好“爱才、引才、育才、用才”作用，构建党校人才发展新格局。在市委市政府的坚强领导下，努力培养造就铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部职工队伍，奋力开创党校事业高质量发展新局面。

一是坚持创新发展，推动党校人才队伍建设

党校人才队伍建设，要进一步强化创新意识，切实解决党校事业发展所面临的堵点痛点难点，努力在创新中走得更稳更好。一是全面落实《中国共产党党校（行政学院）工作条例》、新国发2号文件等重大机遇，遵循人才发展规律，落实市委人才新政，深化人才机制改革，打破人才身份界限，积极探索符合党校特点的管理体系和人才激励机制。二是牢固树立人才是第一资源的理念。坚持党校姓党、以人为本，充分发挥人才基础性、决定性作用，落实好中央、省委和市委人才政策，形成人人创新的全员创新局面。

二是坚持协调发展，推动党校人才队伍建设

党校人才队伍建设，要把握党校事业总体布局，正确处理人才队伍发展中的问题，推动人才队伍建设协调发展，不断提升党校人才队伍能力。一是在党校人才队伍建设上，正确处理本校人才与外来人才、培养人才和引进人才之间的关系，保持政策协调和落实一致，促进各类人才融合发展。二是在党校所有资源中党校名师、青年骨干教师和专业人才是最急需的资源。要坚持问题导向，协调同向发力，保持党校教学、科研、宣讲、资政和行政后勤队伍的均衡发展。

三是坚持绿色发展，推动党校人才队伍建设

党校人才队伍建设，要建设、引进和管理上保持“绿色”，做到健康绿色发展，极大增强党校人才队伍实力。一是坚持“党校姓党”，把旗帜鲜明讲政治融入党校人才队伍建设全过程，遵守党的政治纪律和政治规矩。坚持教育者首先受教育，牢牢把握正确政治方向,不断加强自身建设。二是构建专业人才引进、培养“绿色通道”，对急需专业人才实施“一事一议”“一人一策”。突出忠诚干净担当，大力抓好干部队伍纪律作风建设，切实树立“五个好作风”，推动干部队伍建设。

四是坚持开放发展，推动党校人才队伍建设

党校人才队伍建设，要牢固树立开放包容的人才工作理念，完善人才引进、职称评聘和岗位设置机制，激发党校人才队伍动力。一是实施积极、开放和有效的人才政策，保持更加开放、包容的心态，注重培养优秀和骨干人才，最大限度发挥党管人才的作用，吸引各类人才在党校建功立业。二是加强合作交流，以多种方式同省委党校、省社会主义学院和省内高校等开展学科建设、科研交流与合作，灵活运用兼职、客座教授等方式，加大开放办学力度，建立校外师资人才库，充分发挥党校人才整体效应。

五是坚持共享发展，推动党校人才队伍建设

党校人才队伍建设，要统筹省市县党校系统人才力量，合理使用专业人才，实现发展成果共享，形成党校人才队伍合力。一是要统筹全校人才力量，结合党校发展目标，积极调动各类人才的积极性，通过驻村挂职锻炼、精品课评比和理论研讨会等方式加大人才培养力度，提升人才素质能力，推动党校事业高质量发展。二是树立正确用人导向，坚持凭政治素质、工作能力和工作实绩使用人才，把最优秀的人才用在最合适的岗位，做到人尽其才、才尽其用，增强人才荣誉感、成就感和获得感。

蓝图已经绘就、方向已经明确，号角已经吹响，干部就是决定因素。作为党校人才工作者，将全力以赴抓好新国发2号文件精神贯彻落实，坚持以高质量发展统揽全局，围绕“四新”主攻“四化”，以敢闯敢干的姿态在新时代西部大开发上闯出一条新路，为奋力开创安顺新的“黄金十年”做出更大贡献，以实际行动迎接党的二十大和省第十三次党代会的胜利召开。

(供稿：人事处  胡国华)